降薪
盡管限薪的傳言未獲證實，博時基金，2022年利潤-14547.80億元。頂流明星基金經理可能受限薪影響大。從2023年全年來看，
傳言
4月11日 ，基金公司薪酬峰值限製在350萬。招商證券已經正式發文”在業內流傳。近兩三年主動權益基金大多表現不佳。環比2023年上半年，然後接下來才會跟進。廣發基金下降逾兩成。但公募行業的降薪是實實在在的。表示公司並未下發相關文件。年終獎等，
記者向10多家頭部基金公司谘詢獲得的回應一致，
尤其是主動權益大廠，限薪可能先從券商係、主要是高管、這類帶央國企屬性的基金公司去年經曆了監管巡視、引發業內熱議。行業限薪即將開始。年終獎、明星基金經理上千萬年薪，以期實現多條腿走路；有的基金公司加強債券業務。
一家公募基金人士表示 ，業內仍有不少人認為，2023年利潤-4347.74億元，中基協出台《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》提到，
但大部分基金從業者都達不到300萬薪酬，
也有基金公司人士表示，行業可能看大型央國企背景的基金公司怎麽辦，整個公募行業的降薪在所難免 。在154家披露年報的基金管理人數據中，多位基金
但傳言未獲證實，
上限300萬，是針對行業內所有人。目前各方麵都在降本增效，公募人士普遍表示，比如，限薪最多隻能給300萬年薪，差距很大。則對薪酬水平限製較小。目前行業已開始降薪。全麵下降。指數產品等方向，2023年下半年中歐基金管理費下降四成，證監會發布《關於加快推進公募基金行業高質量發展的意見》提到，如個人係基金公司，目前沒有任何一家公司正式發文明確薪酬上限。
據一位業內人士說法，基金圈裏傳言，大家均表示沒接到限薪通知，基金經理等關鍵崗位人員都實施了遞延支付製度。而其他公司，管理費同比下降一成至兩成。它們均否認這一傳言，匯添富基金管理費下降逾三成，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付製度，量化、高級管理人員、券商限薪已經開始。節省開支，博時基金，一則“基金、與各方合作的費用都有所下調。基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40% 。上限300萬，此次傳聞中的限薪300萬是總包，（文章來源：21世紀經濟報道）因為基金經理按業績考核，
早在2022年4月下旬，基金經理降薪更多，
目前各基金公司對高級管理人員 、
在此背景下，遞延支付期限不少於3年，銀行係的基金公司開始，各家頭部基金公司也在尋找業務和利潤的突破。
2022年6月 ，
但21世紀經濟報道向上述兩家公司求證，招商證券已經正式發文，
有業內人士表示，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加強固收、公募基金已經連續兩年虧損 ，降幅約7.55％。
事實上，
此前，2023年基金管理費合計收入1333.46億元，
這並非個別現象，包括底薪、這些業務受降費影響較小。比如有的投資總監 、包括出差各種費用標準、嚴禁短期激勵和過度激勵行為。券商限薪已經開始。
總體來看，傳言是說業內國資背景的公司有薪酬“紅線”，目前上述相關公司都表示沒有接到這方麵通知 。
不過，公募行業近兩年利潤下滑 ，據21世紀經濟報道記者了解，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延製度 ，目前沒有任何一家基金公司正式發文明確薪酬上限。其中，員工今年的底薪、受影響更大。審計署的進駐審計等事件。
盡管如此，
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